Положение

ПОЛОЖЕНИЕ V ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА «КОРПОРАТИВНЫЙ МУЗЕЙ» 2022–2023 г.г.

Возрождение корпоративных музеев – важная составляющая программы развития межкультурных связей промышленных предприятий и общества. Корпоративные музеи несут культурную и образовательную миссию, сохраняют традиции прошлого для будущих поколений.

Именно свидетельство Петра I от 13 (24) января 1709 г. основать в Санкт-Петербурге Модель-камору (будущий Центральный военно-морской музей) стало началом промышленных собраний. Событие на пять лет опережает открытие первого государственного музея в России и считается днем рождения корпоративных музеев.

Это единственный конкурс в стране, который возглавил движение к объединению, актуализации индустриального наследия и популяризации культурных ценностей, бережно сохраненных на предприятиях. Уникальность площадки и в том, что аналогичных конкурсов не существовало не только в нашей стране, но и в мире. Конкурс нацелен на развитие просветительской, образовательной и социально значимой деятельности предприятий, создание важной коммуникационной площадки для обмена опытом.

Впервые конкурс состоялся в г. Перми в 2018 году. За время проведения (4 сезона) на конкурс было представлено 365 проектов от 184 участников. На сайте конкурса зарегистрировано 126 музеев.

В апреле 2021 года финал конкурса проходил в г. Санкт-Петербурге, на территории победителя ГРАН-ПРИ 2-го сезона – Музея железных дорог России. В мае 2022 года трёхдневный форум состоялся в г. Москве на ВДНХ, площадкой проведения стал конгресс-зал павильона «Космос».

Конкурс «Корпоративный музей» поддерживает Министерство культуры РФ и ИКОМ России (Российский комитет Международного совета музеев).

ПОЛОЖЕНИЕ КОНКУРСА рассматривает основные подходы к определению группы корпоративных музеев, целеполагание конкурса, регламентирует порядок проведения V Всероссийского конкурса «Корпоративный музей», требования к участникам и проектам, порядок предоставления и регистрации заявок на конкурс, сроки проведения конкурса, действует до полного завершения мероприятий конкурса.

КОРПОРАТИВНЫЕ МУЗЕИ в представлении данного Конкурса – это музеи, действующие на профессиональной основе и на общественных началах, имеющие или не имеющие статуса юридического лица, являющиеся или не являющиеся специально выделенными структурными подразделениями организаций.

Корпоративные музеи, а также их функциональные аналоги с иными названиями, решают специфические музейные задачи:

• предметное документирование,
• сохранение, осмысление, трансляцию и продвижение идеалов и ценностей прошлого и настоящего своего народа,
• при этом делают это преимущественно на образцах, примерах и прежде всего в интересах развития своих корпораций (компаний, предприятий, заводов, учреждений, институтов и т. п.).

Приоритетная ориентация на интересы своих компаний (независимо от размеров, форм собственности, ведомственной, отраслевой, территориальной или иной принадлежности) отличает корпоративные музеи от других групп музеев.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА:

• содействие совершенствованию корпоративных музеев как важной гуманитарной технологии стратегического управления развитием компаний, через них – развитием конкретных отраслей и социально-экономическим развитием России в целом;
• создание эффективного механизма поддержки модернизационных процессов и мотивации инновационных настроений в достаточно консервативной в силу разных причин части профессионального музейного сообщества нашей страны;
• формирование новой коммуникационной площадки для обмена опытом, актуальной информацией и перспективными идеями между специалистами музеев, предприятий и организаций;
• развитие корпоративных музеев как важных центров сохранения, изучения, приумножения и популяризации историко-культурного, в том числе индустриального, наследия страны;
• повышение известности и статуса ценностных, имиджевых и других нематериальных составляющих корпоративной культуры, влияющей на привлекательность, экономическую и социальную эффективность предприятий и организаций;
• актуализация коммуникационного потенциала корпоративных музеев для оптимизации системы внутренних и внешних социальных взаимодействий их компаний.

УЧАСТНИКИ КОНКУРСА – музеи (или называемые иначе образования/центры, подобные им по решаемым задачам), существующие при компаниях, предприятиях, учреждениях любой отрасли и любой формы собственности, функционирующие при непосредственной поддержке и в общих интересах соответствующих организаций в целом, их руководителей и прежде всего их коллективов.

ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ КОНКУРСА формируется из представителей организаций и предприятий, выступающих партнёрами конкурса, представителей профессиональных и общественных организаций, ведущих экспертов. В задачи Попечительского совета входят:

• консультирование по вопросам организации, проведения и улучшения условий конкурса;
• участие в формировании состава Экспертного совета конкурса;
• осуществление общего контроля за соблюдением правил и порядка проведения конкурса;
• принятие решений об учреждении дополнительных номинаций конкурса и специальных призов;
• экспертиза проектов и рекомендации при формировании шорт-листа финалистов.

Члены Попечительского совета способствуют распространению информации о конкурсе и оказывают всестороннее содействие в реализации мероприятий. Член Попечительского совета не может влиять на оценку проектов в номинации, если в неё вошёл проект, к которому он/она (или компания, которую он представляет) имеет прямое отношение.

ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ КОНКУРСА проводит оценку представленных на конкурс проектов, формирует шорт-лист финалистов, принимает участие в советах при принятии решения о победителях конкурса в каждой номинации.

Члены Экспертного совета – высококвалифицированные и авторитетные представители компаний, учреждений и организаций, СМИ, общественных и профессиональных объединений, деятели культуры и науки. Экспертный совет вправе по согласованию с дирекцией конкурса и Попечительским советом рекомендовать дополнительные номинации, а также предоставлять мотивированный отказ от заявленных номинаций. Члены Экспертного совета конкурса участвуют во всех мероприятиях конкурса. Член Экспертного совета не может влиять на оценку проектов в номинации, если в неё вошёл проект, к которому он/она (или компания, которую он представляет) имеет прямое отношение.

ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА – Некоммерческое партнёрство «Пермское представительство Российской Ассоциации по связям с общественностью» (НП «Пермское представительство РАСО») выступает инициатором и организатором ежегодного Всероссийского конкурса «КОРПОРАТИВНЫЙ МУЗЕЙ», осуществляет общее управление и является единственным законным владельцем прав на проведение конкурса с 2018 года.

Организатор конкурса формирует состав дирекции конкурса, осуществляет приём и регистрацию, ведёт переговоры с участниками, экспертами и партнёрами, заключает договоры в интересах конкурса, проводит информационную кампанию, ведёт сайт конкурса, организовывает заключительные мероприятия конкурса в формате форума, в том числе проведение открытых защит проектов, заседание экспертного совета, мастер-классы, круглые столы, экскурсионную программу и торжественную церемонию награждения победителей.

ПАРТНЕРЫ КОНКУРСА – организации и компании, которые осуществляют информационную, финансовую, материальную, консультационную и иную поддержку проведения конкурса. Основанием для сотрудничества служат подписанные с двух сторон договоры, в которых прописаны обязательства сторон.

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА

1. Лучший корпоративный музей. Музей, проявляющий лидерские качества в разных направлениях деятельности и служащий сообществу корпоративных музеев ориентиром в их развитии в ближайшей перспективе. Оценивается по предоставленной презентации о деятельности музея в целом и по итогам реализованных проектов, поданных в другие номинации. Победитель определяется среди всех участников 5-го сезона без дополнительного регистрационного взноса.
2. Новая экспозиция. Постоянная экспозиция музея, созданная или существенно обновлённая не более чем за 3 года до даты подведения итогов данного конкурса. Оцениваются соответствие экспозиции высоким стандартам современного музейного дела и одновременно стратегии развития компании, её долгосрочным и особо значимым целям в профильной производственной и в социальной сфере.
3. Выставка года. Реализованный в течение последних двух лет, считая от даты подведения итогов данного конкурса, проект временной и/или передвижной выставки. Оцениваются отвечающие всем современным профессиональным критериям параметры качества выставки и одновременно степень её соответствия наиболее актуальным задачам и проблемам корпоративного сообщества, которому служит музей.
4. Музей для всех. Музейные проекты и успешно апробированные в текущей музейной практике методы работы, направленные на создание и поддержание в музеях комфортных общественных центров и площадок, открытых для широкого спектра внутрикорпоративных и внешних социальных и культурных коммуникаций.
5. Развитие кадрового потенциала. Музейные проекты, реализованные в течение последних двух лет, считая от даты подведения итогов данного конкурса, направленные на профориентацию молодежи, привлечение в компанию квалифицированных специалистов, укрепление корпоративной лояльности, развитие кадрового потенциала организации и т.п.
6. Корпоративная социальная ответственность (КСО). Проекты и успешно апробированные виды деятельности музея, направленные на инициирование и поддержание программ служения компании во благо не только своего корпоративного социума, но и общества в целом.
7. Развитие территорий. Проекты и новые методы музейной работы, направленные на развитие поселений, мест и регионов присутствия компаний, в том числе – за счет включения корпоративных музеев в развитие региональных туристических маршрутов, рекреационных комплексов и т.п.
8. Лучшие образовательные проекты корпоративного музея. Лучшие просветительские, образовательные, педагогические проекты и практики корпоративного музея, выполненные самостоятельно или в партнёрстве с другими организациями сферы культуры, образования, воспитания.
9. Открытие года. Создание нового музея или его нового подразделения (отделения, филиала), открытие ранее существовавшего музея после реэкспозиции, реконструкции или переезда в новое помещение в течение последних двух лет, считая от даты подведения итогов данного конкурса. Оценивается социальная значимость и широта общественного резонанса этого события.
10. Музейное исследование. Рассматриваются исследования, завершенные за последние три года и апробированные в профессиональном сообществе в виде научных докладов и публикаций. Организованное музеем историческое, социологическое или иное исследование должно соответствовать специфике музея и его компании, представлять интерес для широкой научной общественности.
11. Лучший промышленный маршрут музея. Оцениваются проекты в сфере промышленного туризма, учитывается узнаваемость предприятия, интерес у туристов, программа маршрута.
12. Лучшее музейное мероприятие. К участию принимаются проекты, реализованные за период с 2022 года по март 2023 года.
13. Лучший музейный видеофильм. Принимаются видеофильмы, выпущенные в течение последних двух лет, считая от даты подведения итогов данного конкурса, подготовленные как для внутреннего использования в музее, так и для широкого круга зрителей. Оценивается качество реализации идеи, раскрытие темы, общественный резонанс, художественный уровень.
14. Лучший издательский проект музея (буклет, книга). Победители определяются в разных форматах: книга или буклет/каталог/альбом. Рассматриваются издания, выпущенные за последние три года.
15. Лучший мультимедийный музейный проект. Рассматриваются мультимедийные проекты: виртуальный тур, презентация, выставка/экспозиция, компьютерная игра/викторина и т. д.
16. Лучший музейный интернет-проект. Эта единственная номинация, в которой имеют право принимать участие виртуальные музеи, не имеющие материального собрания.
17. Персона года. Премия за личный вклад и за особые достижения в развитие корпоративного музея. Кандидаты выдвигаются коллективом компании. Выбор проходит в закрытом режиме экспертами конкурса.
18. Общественное признание. Выбор победителя по этой номинации определяет открытое интернет-голосование посетителей официального сайта конкурса на основании размещённой визитки музея. В номинации рассматриваются все участники-музеи конкурса без регистрационного взноса. Окончательный выбор победителя среди 5 музеев, набравших наибольшее количество голосов, будет проходить на форуме (заключительных мероприятиях конкурса). Сроки проведения интернет-голосования будут объявлены до 30.01.2023 года на сайте конкурса.

По предложению экспертов, партнёров и дирекции могут быть введены дополнительные номинации и специальные призы.

ПОРЯДОК И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

I ЭТАП. ПРИЁМ И РЕГИСТРАЦИЯ ЗАЯВОК И ПРОЕКТОВ НА КОНКУРС (сентябрь 2022 г. – май 2023 г.)

ЗАЯВКА – поданная заявка является официальным подтверждением участия в конкурсе, заполняется по установленной форме. Заявка является основанием для заключения договора и оплаты регистрационного взноса. Участник имеет право представить на конкурс несколько проектов в разных номинациях, количество не ограничено.

ВИЗИТКА МУЗЕЯ – обязательное приложение к заявке участника: краткая информация об экспозиции корпоративного музея, историческая справка, основные показатели, перечень наиболее значимых реализованных проектов, другие характеризующие корпоративный музей сведения.

Визитка музея размещается на интернет-странице конкурса и в каталоге конкурса: объём текста до 3000 знаков без учёта пробелов, шрифт TimesNewRoman, кегль 12, фотографии музея (не более 12 штук) в формате .JPG (цветовая палитра RGB), размером не более 2000 пикселей по длинной стороне (и не менее 800). Каждое изображение должно не более 400 Kb. Имена файлов изображений должны быть в том порядке, в котором вы хотите их видеть в карточке музея, если это для вас важно (например, 01.jpg / 02.jpg / 03.jpg … ). К визитке музея необходимо приложить логотип музея (при наличии) и логотип предприятия.

В случае если на сайте уже имеется карточка Вашего музея и она вас полностью устраивает, нет необходимости направлять логотип, визитку, фотографии.

КОНКУРСНЫЙ ПРОЕКТ – описание реализованных мероприятий с указанием решаемых проблем, сформулированных целей и задач, этапов реализации, творческих и креативных решений, достигнутых результатов.

К проекту могут прилагаться дополнительные материалы: фото- и видеоматериалы, публикации, отзывы и другие. Проекты проходят предварительную экспертизу, в случае несоответствия требованиям возвращаются на доработку. За консультацией обращаться в дирекцию конкурса.

Проект предоставляется на конкурс в электронном виде в программе MS Word, текст не должен превышать объём 10 стандартных страниц формата А4, кегль не менее 12, в формате презентаций в системе MS PowerPoint или Prezi – не более 18 (восемнадцати) слайдов (включая таблицы, диаграммы и пр.). Презентации дублируются в формате PDF. Видеофайл – в формате AVI, MP4 (с кодированием H.264, MPEG2, MPEG4). Файлы большого размера могут быть переданы через файлообменник.

«Лучший музейный видеофильм» – для участия в номинации необходимо предоставить видеофильм/ролик и письменное разрешение на открытую публикацию на сайте конкурса, а также краткое проектное описание работы.

«Лучший издательский проект» – необходимо направить в адрес дирекции конкурса 2 экземпляра печатного издания и краткое проектное описание работы, при особых условиях рассматривается 1 экз. Книги не возвращаются, демонстрируются на заключительных мероприятиях конкурса. Электронная версия обязательна для заочной оценки экспертов, публикуются на сайте только при предоставлении письменного разрешения.

«Персона года» – для принятия решения о победителе в этой номинации направляется резюме, фотография участника и рекомендательное письмо от организации. В резюме указывается: Ф.И.О., дата рождения, телефон, должность, перечень наград и регалий, если имеются, перечень достижений за последние два года, важные музейные проекты за весь период деятельности в корпоративном музее.

Представленные участником проекты дирекцией не рецензируются.

Материалы конкурсных работ должны содержать следующую информацию:

• название музея;
• название проекта;
• сведения об авторе, авторском коллективе, осуществившем проект;
• сформулированные проблемы, цели и задачи;
• сроки реализации и география проекта;
• вовлечённая аудитория, целевые группы (масштаб проекта);
• описание технологий и креативных решений;
• описание последовательных этапов реализации проекта;
• результаты проекта, свидетельствующие о качественных и количественных изменениях и т.д.;
• отзывы о проекте, в том числе – в СМИ и социальных сетях.

ОБЩИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОНКУРСНЫХ ПРОЕКТОВ

• Соответствие текущей и проектной деятельности музея долгосрочным целям, актуальным производственным и социальным задачам, решаемым компанией (предприятием, учреждением, организацией).
• Оригинальность и новизна определенных элементов содержания, форм, технологий и методических приёмов, используемых в текущей деятельности, программах и проектах музея при их общем соответствии современным профессиональным стандартам.
• Наличие показателей и признаков высокой эффективности текущей и проектной деятельности музея, подтверждаемых данными статистики, публикациями в СМИ, отзывами специалистов, посетителей, работников, руководства компании.

II ЭТАП. ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТОВ (май-июнь 2023 г.)

Оценка проектов проходит в заочном формате членами Попечительского и Экспертного советов по предоставленным конкурсным проектам. По итогам формируется шорт-лист. Участники шорт-листа приглашаются для открытых защит на форум конкурса (заключительные мероприятия конкурса).

Для очных защит на форуме конкурса составляется шорт-лист по следующим номинациям:

• Новая экспозиция
• Выставка года
• Музей для всех
• Развитие кадрового потенциала
• Корпоративная социальная ответственность
• Развитие территорий
• Лучшие образовательные проекты корпоративного музея
• Открытие года
• Музейное исследование
• Лучший промышленный маршрут музея
• Лучшее музейное мероприятие

Защита проектов в онлайн-формате проходит без составления шорт-листа в следующих номинациях:

• Лучший музейный видеофильм
• Лучший мультимедийный музейный проект
• Лучший музейный интернет-проект
• Лучший издательский проект

Отсутствие представителя участника на финальных мероприятиях конкурса или отказ от защит означает исключение претендента из списка победителей конкурса. Необходимо заранее сообщить о личном присутствии в дирекцию конкурса. В случае отказа от очного участия (за исключением случаев, попадающих под форс-мажорные обстоятельства) на место в шорт-листе может претендовать следующий по результатам (баллам) участник конкурса. Окончательный вариант участников открытых презентаций будет опубликован на сайте конкурса.

Если участник заявляет проекты в разные номинации, то проекты должны быть подготовлены в каждую номинацию.

В номинациях возможно выделение группы: музеи организаций численностью не более 1 000 человек и музеи компаний по отраслевому признаку. Лауреатов может быть несколько, в соответствие с этим разделением.

III ЭТАП. ФОРУМ КОНКРСА (заключительные мероприятия конкурса) (сентябрь 2023 года)

Форум Всероссийского конкурса «Корпоративный музей» – заключительные мероприятия конкурса для всех его участников.

Деловая программа форума включает:

• публичные защиты проектов по номинациям, вошедших в шорт-лист,
• панельное обсуждение,
• эксклюзивные выступления экспертов,
• торжественную церемонию награждения победителей.

В программе предусмотрены экскурсии по корпоративным музеям. Место проведения и сроки форума уточняются и будут объявлены не позднее 30 декабря 2022 года.

Сроки проведения форума могут быть перенесены (но не отменены!) из-за неблагополучной эпидемиологической обстановки или по причине обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора).

Расходы конкурсантов по участию в заключительных мероприятиях (проезд, питание, проживание) осуществляются за счёт направляющей стороны.

Открытая защита проектов каждого участника занимает 10 минут. Специально подготовленные для защиты электронную презентацию в программах MS PowerPoint, OpenOffice Impress или другом офисном приложении (формат .PPT, .PPTX) направлять в дирекцию конкурса за 8 дней до начала форума. Презентация должна быть оформлена логотипом конкурса. Приветствуется использование эффектов анимации, звуковых эффектов, дополнительных иллюстраций, интерактивного материала.

На защиту проекта отводится 10 минут: 8 минут на выступление, 2 минуты на вопросы от экспертов.

Имена победителей объявляют на торжественной церемонии награждения конкурса. Победители в каждой номинации определяются на очном заседании общего экспертного совета по итогам проведённых на форуме презентаций и заочной оценки проектов.

В каждой номинации лауреатов и дипломантов может быть несколько. Лауреаты награждаются дипломами и статуэтками конкурса. Победители получают дипломы II и III степени. По решению экспертов присуждаются специальные призы конкурса. Лучшие проекты публикуются на сайте конкурса.

ВНИМАНИЕ! Если на церемонии награждения конкурса не присутствует представитель участника (не зарегистрирован, за исключением случаев, попадающих под форс-мажорные обстоятельства), экспертный совет вправе пересмотреть присуждение призового места следующему участнику в ранжированном списке конкурсантов.

По решению экспертов может быть присужден ГРАН-ПРИ конкурса. Организация, получившая высшую награду Всероссийского конкурса «Корпоративный музей», имеет возможность принимать следующий форум на своей территории.

ПРАВИЛА УЧАСТИЯ

1. Участник заполняет регистрационную заявку по форме, размещённой на интернет–странице конкурса https://corporate-museum.ru/, или направляет заявку по электронной почте info@corporate-museum.ru или dirpr@proekt.perm.ru. Заявка является согласием с условиями данного конкурсного положения и с условиями оплаты регистрационного взноса.
2. Участник подписывает договор, получает счёт и производит оплату стоимости участия. По окончании всех работ организации направляются акты выполненных работ.
3. Участник направляет на конкурс визитку музея, логотип, фото для размещения на сайте конкурса.
4. Конкурсные заявки принимаются до 15 мая 2023 года в электронном виде. Конкурсная заявка не является проектом!
5. Проекты принимаются до 15 мая 2023 года. Дирекция может пролонгировать сроки приёма проектов, объявив об этом заранее. Работы, поданные после окончания срока, на конкурс не принимаются.
6. Образцы полиграфической продукции в обязательном порядке направляются организаторам в одном экземпляре, обратно не возвращаются.
7. Если оплата регистрационного конкурса не поступает на счёт организатора до 30 апреля 2023 года, то участник предоставляет гарантийное письмо или указывает в договоре точные сроки оплаты. Если за месяц до начала заключительных мероприятий оплата не произведена, участник выбывает из числа конкурсантов.
8. Участниками конкурса могут быть только корпоративные музеи, определение дано в данном положении.
9. Для открытых защит на форуме участники шорт-листа готовят отдельную презентацию.
10. Каждый участник получает диплом конкурса, визитка музея размещается на сайте конкурса, представители участника имеют приоритетные возможности на всех мероприятиях заключительного форума конкурса.

Для участия в конкурсе установлен регистрационный взнос:

Участие в конкурсе второго и следующего проекта от одного участника (одного музея) в другие номинации оплачивается в размере:

Если оплата НЕ ПРОИЗВЕДЕНА в срок, то сумма счёта автоматически меняется на стоимость, соответствующую дате оплаты! Просим учитывать эти данные в договоре.

Для корпоративных музеев учебных заведений, театральных музеев, музеев организаций с численностью до 1000 человек предусмотрен фиксированный, т. е. не зависящий от сроков оплаты, регистрационный взнос в размере 25 000 рублей, следующий проект в другую номинацию – 10 000 рублей.

Музеям – участникам двух и более конкурсов предоставляется скидка 10%.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПРАВА НА КОНКУРСНЫЕ РАБОТЫ

На конкурс принимаются проекты и заявки, правообладателем которых является участник. Участие в конкурсе означает факт согласия на обнародование предоставленных материалов на интернет-ресурсах, а также на использование полученных материалов и изображений для публикаций в буклете, электронных и печатных СМИ (возникновение неисключительных авторских прав).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Возможны открытия региональных этапов V конкурса «Корпоративный музей», территория может включать один или несколько федеральных округов. Условия участия в региональном этапе регулируется отдельным регламентом. Победители регионального конкурса автоматически получают право участия на всероссийском конкурсе без дополнительного регистрационного взноса.

Данный конкурс проводится по инициативе некоммерческого партнерства на общественных началах, обеспечение организационных расходов осуществляется за счёт регистрационных взносов участников, партнёров и спонсоров.