Заведующий отделом по работе с посетителями ГАУ ЯНАО Музей имени И.С. Шемановского, член Президиума ИКОМ России.
Профессиональный опыт
2022 – 2023 г. – заместитель директора по культурно-образовательной деятельности Омский государственный историко-краеведческий музей. Внедрение инклюзивного подхода.
2012 – 2022 г. – заместитель директора по развитию основной деятельности Омский областной музей изобразительных искусств имени М.А. Врубеля.
2009 – 2012 г. – старший научный сотрудник музей «Омская крепость».
Сфера профессиональных интересов: стратегическая коммуникация и стратегическое позиционирование организации; инклюзия; междисциплинарные культурные проекты и их продвижение; работа с местным сообществом.
Образование: Омский государственный педагогический университет, бакалавриат, магистратура, направление «Социально-экономическое образование» (историческое); Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, аспирантура, направление «Культурология»; Повышени квалификации, переподготовка: МШУ «Сколково», программа «Музеи-лидеры»; РАНХиГС, программа «Современные технологии управления в социальной сфере»; ДВГИИ, программа «Бренд-менеджмент в учреждении культуры».
Корпоративные музеи – важная часть музейной экосистемы страны, бережно до крупиц сохраняющие детализированную информацию об учреждениях, героях и событиях. Они абсолютно самодостаточны, автономны и невероятно разнообразны, поскольку создаются внутри учреждений разного профиля – от индустриальных гигантов до университетов и ведомств. В этом типе музеев, органично сочетаются черты архива, экспозиции и «дома» для сообщества сотрудников. Инициируемые сообществами как олицетворение ядра корпоративной культуры и способа её удержания, они имеют огромную ценность для людей и крепкую связь с ними. Попасть в такой музей для сотрудников порой ценнее, чем в публикации и сюжеты, поскольку «музей – это навсегда». В способности детально сохранять, глубоко погружаться в материал и презентовать его с этой глубины, устанавливать и поддерживать крепкие связи с людьми, для которых они создаются – огромный потенциал для исследования и внедрения подходов государственными музеями.
Конкурс позволяет установить связи между разными учреждениями, ранее вряд ли проявившими друг к другу интерес, выявить наиболее интересные и эффективные практики сохранения и презентации наследия, включить и встроить корпоративные музеи в музейную систему страны, сделать видимыми друг для друга и сформировать сообщество хранителей наследия.